{"id":4108,"date":"2021-06-27T19:55:31","date_gmt":"2021-06-27T17:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/1mammuth.com\/sin-categorizar\/nuevo-trabajo-aqui-hay-6-cosas-a-tener-en-cuenta\/"},"modified":"2023-06-29T10:00:30","modified_gmt":"2023-06-29T08:00:30","slug":"nuevo-trabajo-aqui-hay-6-cosas-a-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/blog\/nuevo-trabajo-aqui-hay-6-cosas-a-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"\u00bfNuevo trabajo? Aqu\u00ed hay 6 cosas a tener en cuenta"},"content":{"rendered":"

Es posible que se sienta feliz porque le han ofrecido un nuevo trabajo o puede ser su primer intento de empleo a tiempo completo. Si el salario es correcto y esto es lo que quiere hacer, \u00bfno deber\u00eda omitir los aspectos detallados de su contrato de trabajo y simplemente firmarlo? Bueno no Siempre es mejor leer y comprender lo que est\u00e1 firmando.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 debe tener en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo?<\/p>\n

Cargo y responsabilidades<\/h2>\n

Esto es importante ya que define el alcance de su funci\u00f3n exacta y las tareas que su empleador puede o no pedirle que haga. Cuanto m\u00e1s amplia sea la descripci\u00f3n del puesto, m\u00e1s flexiblemente podr\u00e1 pedirle su empleador que acepte m\u00e1s trabajo y, por tanto, cambie los objetivos. Aseg\u00farese de que la descripci\u00f3n del puesto refleje adecuadamente el puesto que est\u00e1 solicitando y que no tenga como objetivo otorgarle responsabilidades adicionales que no pueda o no quiera asumir. Adem\u00e1s, verifique que el t\u00edtulo del trabajo sea correcto. Por ejemplo, si se trata de un puesto directivo, el t\u00edtulo del trabajo no deber\u00eda ser simplemente [Spanish] “Gerente[Spanish] ”.<\/p>\n

lugar de trabajo<\/h2>\n

Si ha aceptado trabajar en un \u00e1rea geogr\u00e1fica extensa, p. Ej. B. en otras oficinas, en otras partes del Reino Unido o incluso en el extranjero, su empleador estar\u00e1 en una posici\u00f3n s\u00f3lida si luego se niega a mudarse. Si la opci\u00f3n de trabajar desde casa est\u00e1 disponible y lo ha discutido, el contrato debe reflejarlo. Su derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido tambi\u00e9n podr\u00eda verse afectado si se niega a trabajar en una nueva ubicaci\u00f3n a pesar de haberlo acordado previamente por contrato.<\/p>\n

Salario, beneficios y bonificaciones<\/h2>\n

Aseg\u00farese de que su contrato de trabajo se corresponda con lo que figuraba en su carta de oferta. Aseg\u00farese de que tambi\u00e9n se planifique el pago de otros servicios acordados, p. Ej. Por ejemplo, un plan de jubilaci\u00f3n mejorado, un autom\u00f3vil, un seguro m\u00e9dico privado, acciones u opciones sobre acciones, bonificaciones y pagos de comisiones. Compruebe si las bonificaciones est\u00e1n garantizadas o a criterio de la empresa. Si se basan en el desempe\u00f1o, deben establecerse objetivos y debe quedar claro qui\u00e9n decidir\u00e1 si se han logrado.<\/p>\n

Horas Laborales<\/h2>\n

No te pongas de acuerdo sobre horarios laborales de los que te arrepentir\u00e1s m\u00e1s adelante. Es mejor si negocia un cambio desde el principio, incluida la opci\u00f3n de horarios flexibles si esa es la \u00fanica forma de hacer el trabajo. Pregunte no solo sobre las horas de trabajo, sino tambi\u00e9n sobre el sistema de turnos, es decir, si tiene que trabajar los fines de semana o por la noche y, en caso afirmativo, en qu\u00e9 d\u00edas y durante cu\u00e1nto tiempo. Adem\u00e1s, verifique si est\u00e1 obligado a [Spanish] “trabajar todas las horas requeridas para el puesto[Spanish] ” y, de ser as\u00ed, qu\u00e9 se espera. Compruebe tambi\u00e9n si tiene que trabajar horas extraordinarias y si esto es remunerado.<\/p>\n

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Algunos contratos laborales contienen sorpresas desagradables<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n

vacaciones<\/h2>\n

No puede tomar sus vacaciones en el momento que elija. Por lo tanto, si est\u00e1 limitado en la cantidad de tiempo que puede tomarlo, debe discutirlo con su empleador. Debe prestar atenci\u00f3n a lo siguiente:<\/p>\n

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  • Desde que comienza el a\u00f1o de vacaciones. Por ejemplo, \u00bfse aplica del 1 de enero al 31 de diciembre? Esto depende de la cantidad de vacaciones que a\u00fan pueda tomar durante el primer a\u00f1o que comience a trabajar.<\/li>\n
  • si no puede tomar vacaciones en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o. Por ejemplo, durante las horas punta durante la Navidad.<\/li>\n
  • si existe el derecho de trasladar las vacaciones no tomadas al a\u00f1o siguiente<\/li>\n<\/ul>\n

    Acuerdos limitativos<\/h2>\n

    Al firmar un nuevo contrato de trabajo, los acuerdos restrictivos se pasan por alto f\u00e1cilmente, ya que solo se vuelven relevantes despu\u00e9s de que usted deja la empresa. Sin embargo, las perspectivas de empleo o el desarrollo comercial futuros podr\u00edan verse obstaculizados si son demasiado restrictivos, especialmente si se espera que lleve clientes con usted a su nuevo empleador. Los acuerdos habituales tienen como objetivo evitar que cace furtivamente clientes o trabaje para un competidor durante un per\u00edodo de tiempo despu\u00e9s de que se haya ido (generalmente de tres a seis meses, pero pueden ser m\u00e1s largos). Cualquier cliente personal o cliente que le presente a su nuevo empleador puede convertirse en parte de la base de clientes de su empleador y formar parte de sus acuerdos restrictivos cuando se vaya, a menos que su contrato disponga lo contrario.<\/p>\n

    terminaci\u00f3n<\/h2>\n

    Aseg\u00farese de que su per\u00edodo de notificaci\u00f3n no sea demasiado largo ni demasiado corto. Un per\u00edodo de notificaci\u00f3n de uno a tres meses es com\u00fan para la mayor\u00eda de los empleados. Un per\u00edodo de preaviso demasiado largo podr\u00eda impedirle comenzar un nuevo trabajo, y un per\u00edodo de preaviso demasiado corto no podr\u00eda brindarle suficiente estabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Es posible que se sienta feliz porque le han ofrecido un nuevo trabajo o puede ser su primer intento de empleo a tiempo completo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3102,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4108"}],"collection":[{"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4108"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4108\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4207,"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4108\/revisions\/4207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/1mammuth.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}