Sie freuen sich vielleicht, weil Ihnen eine neue Stelle angeboten wurde, oder es ist Ihr erster Versuch einer Vollzeitbeschäftigung. Wenn das Gehalt stimmt und es das ist, was Sie tun wollen, sollten Sie dann nicht die detaillierten Aspekte Ihres Arbeitsvertrags übergehen und einfach unterschreiben? Nun, nein. Es ist immer am besten, zu lesen und zu verstehen, was man unterschreibt.
Worauf sollte man also achten, bevor man einen Arbeitsvertrag unterschreibt?
Berufsbezeichnung und Verantwortlichkeiten
Dies ist wichtig, da hierdurch der Umfang Ihrer genauen Rolle und die Aufgaben, die Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen kann oder nicht, definiert werden. Je weiter die Stellenbeschreibung gefasst ist, desto flexibler kann Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen, mehr Arbeit zu übernehmen, und so die Zielvorgaben ändern. Vergewissern Sie sich, dass die Stellenbeschreibung die Aufgabe, für die Sie sich bewerben, angemessen widerspiegelt und nicht darauf abzielt, Ihnen zusätzliche Aufgaben aufzuerlegen, die Sie nicht übernehmen können oder wollen. Überprüfen Sie auch, ob die Stellenbezeichnung korrekt ist. Wenn es sich zum Beispiel um eine Führungsposition handelt, sollte die Stellenbezeichnung nicht einfach „Führungskraft“ lauten.
Ort der Arbeit
Wenn Sie sich bereit erklärt haben, in einem großen geografischen Gebiet zu arbeiten, z. B. in anderen Büros, an anderen Orten im Vereinigten Königreich oder sogar im Ausland, ist Ihr Arbeitgeber in einer starken Position, wenn Sie zu einem späteren Zeitpunkt einen Umzug ablehnen. Wenn die Möglichkeit besteht, von zu Hause aus zu arbeiten, und Sie dies besprochen haben, sollte der Vertrag dies widerspiegeln. Auch Ihr Anspruch auf eine Abfindung könnte beeinträchtigt werden, wenn Sie sich weigern, an einem neuen Standort zu arbeiten, obwohl Sie dies zuvor vertraglich vereinbart haben.
Gehalt, Sozialleistungen und Prämien
Vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitsvertrag dem entspricht, was in Ihrem Angebotsschreiben stand. Vergewissern Sie sich, dass auch die Zahlung anderer vereinbarter Leistungen vorgesehen ist, z. B. eine verbesserte Altersversorgung, ein Auto, eine private Krankenversicherung, Aktien oder Aktienoptionen, Boni und Provisionszahlungen. Prüfen Sie, ob die Boni garantiert sind oder im Ermessen des Unternehmens liegen. Wenn sie leistungsabhängig sind, sollten Zielvorgaben festgelegt werden und es sollte klar sein, wer darüber entscheidet, ob die Ziele erreicht wurden.
Arbeitszeiten
Vereinbaren Sie keine Arbeitszeiten, die Sie später bereuen werden. Am besten ist es, wenn Sie von Anfang an eine Änderung aushandeln, einschließlich der Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, wenn dies die einzige Möglichkeit ist, die Arbeit zu erledigen. Erkundigen Sie sich nicht nur nach den Arbeitszeiten, sondern auch nach dem Schichtsystem, d. h. ob Sie an Wochenenden oder abends arbeiten müssen, und wenn ja, an welchen Tagen und für wie lange. Prüfen Sie auch, ob von Ihnen verlangt wird, „alle für die Stelle erforderlichen Stunden zu arbeiten“, und wenn ja, was erwartet wird. Prüfen Sie auch, ob Sie Überstunden machen müssen und ob diese vergütet werden.
Urlaub
Sie können Ihren Urlaub nicht zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl nehmen. Wenn Sie also in der Zeit, in der Sie ihn nehmen können, eingeschränkt sind, sollten Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen. Sie sollten auf Folgendes achten:
- Ab wann das Urlaubsjahr läuft. Gilt es zum Beispiel vom 1. Januar bis zum 31. Dezember? Davon hängt ab, wie viel Urlaub Sie im ersten Jahr Ihres Arbeitsantritts noch nehmen können.
- ob Sie zu bestimmten Zeiten des Jahres keinen Urlaub nehmen können. Zum Beispiel in den arbeitsreichen Zeiten über Weihnachten.
- ob ein Anspruch auf Übertragung von nicht genommenem Urlaub in das folgende Jahr besteht
Einschränkende Vereinbarungen
Bei der Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags werden restriktive Vereinbarungen leicht übersehen, da sie erst nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen relevant werden. Künftige Beschäftigungsaussichten oder die Geschäftsentwicklung könnten jedoch behindert werden, wenn sie zu restriktiv sind, vor allem wenn erwartet wird, dass Sie Kunden zu Ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen. Die üblichen Vereinbarungen zielen darauf ab, Sie daran zu hindern, Kunden abzuwerben oder für eine bestimmte Zeit nach Ihrem Ausscheiden für einen Konkurrenten zu arbeiten (in der Regel drei bis sechs Monate, sie können aber auch länger sein). Alle persönlichen Klienten oder Kunden, die Sie Ihrem neuen Arbeitgeber vorstellen, können in den Kundenstamm Ihres Arbeitgebers integriert werden und sind Teil Ihrer restriktiven Vereinbarungen, wenn Sie ihn verlassen, es sei denn, Ihr Vertrag sieht etwas anderes vor.
Kündigung
Achten Sie darauf, dass Ihre Kündigungsfrist nicht zu lang oder zu kurz ist. Für die meisten Arbeitnehmer ist eine Kündigungsfrist von einem bis drei Monaten üblich. Eine zu lange Kündigungsfrist könnte Sie daran hindern, eine neue Stelle anzutreten, und eine zu kurze Frist könnte Ihnen nicht genügend Stabilität bieten.
