Es posible que se sienta feliz porque le han ofrecido un nuevo trabajo o puede ser su primer intento de empleo a tiempo completo. Si el salario es correcto y esto es lo que quiere hacer, ¿no debería omitir los aspectos detallados de su contrato de trabajo y simplemente firmarlo? Bueno no Siempre es mejor leer y comprender lo que está firmando.
Entonces, ¿qué debe tener en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo?
Cargo y responsabilidades
Esto es importante ya que define el alcance de su función exacta y las tareas que su empleador puede o no pedirle que haga. Cuanto más amplia sea la descripción del puesto, más flexiblemente podrá pedirle su empleador que acepte más trabajo y, por tanto, cambie los objetivos. Asegúrese de que la descripción del puesto refleje adecuadamente el puesto que está solicitando y que no tenga como objetivo otorgarle responsabilidades adicionales que no pueda o no quiera asumir. Además, verifique que el título del trabajo sea correcto. Por ejemplo, si se trata de un puesto directivo, el título del trabajo no debería ser simplemente [Spanish] “Gerente[Spanish] ”.
lugar de trabajo
Si ha aceptado trabajar en un área geográfica extensa, p. Ej. B. en otras oficinas, en otras partes del Reino Unido o incluso en el extranjero, su empleador estará en una posición sólida si luego se niega a mudarse. Si la opción de trabajar desde casa está disponible y lo ha discutido, el contrato debe reflejarlo. Su derecho a la indemnización por despido también podría verse afectado si se niega a trabajar en una nueva ubicación a pesar de haberlo acordado previamente por contrato.
Salario, beneficios y bonificaciones
Asegúrese de que su contrato de trabajo se corresponda con lo que figuraba en su carta de oferta. Asegúrese de que también se planifique el pago de otros servicios acordados, p. Ej. Por ejemplo, un plan de jubilación mejorado, un automóvil, un seguro médico privado, acciones u opciones sobre acciones, bonificaciones y pagos de comisiones. Compruebe si las bonificaciones están garantizadas o a criterio de la empresa. Si se basan en el desempeño, deben establecerse objetivos y debe quedar claro quién decidirá si se han logrado.
Horas Laborales
No te pongas de acuerdo sobre horarios laborales de los que te arrepentirás más adelante. Es mejor si negocia un cambio desde el principio, incluida la opción de horarios flexibles si esa es la única forma de hacer el trabajo. Pregunte no solo sobre las horas de trabajo, sino también sobre el sistema de turnos, es decir, si tiene que trabajar los fines de semana o por la noche y, en caso afirmativo, en qué días y durante cuánto tiempo. Además, verifique si está obligado a [Spanish] “trabajar todas las horas requeridas para el puesto[Spanish] ” y, de ser así, qué se espera. Compruebe también si tiene que trabajar horas extraordinarias y si esto es remunerado.
vacaciones
No puede tomar sus vacaciones en el momento que elija. Por lo tanto, si está limitado en la cantidad de tiempo que puede tomarlo, debe discutirlo con su empleador. Debe prestar atención a lo siguiente:
- Desde que comienza el año de vacaciones. Por ejemplo, ¿se aplica del 1 de enero al 31 de diciembre? Esto depende de la cantidad de vacaciones que aún pueda tomar durante el primer año que comience a trabajar.
- si no puede tomar vacaciones en determinadas épocas del año. Por ejemplo, durante las horas punta durante la Navidad.
- si existe el derecho de trasladar las vacaciones no tomadas al año siguiente
Acuerdos limitativos
Al firmar un nuevo contrato de trabajo, los acuerdos restrictivos se pasan por alto fácilmente, ya que solo se vuelven relevantes después de que usted deja la empresa. Sin embargo, las perspectivas de empleo o el desarrollo comercial futuros podrían verse obstaculizados si son demasiado restrictivos, especialmente si se espera que lleve clientes con usted a su nuevo empleador. Los acuerdos habituales tienen como objetivo evitar que cace furtivamente clientes o trabaje para un competidor durante un período de tiempo después de que se haya ido (generalmente de tres a seis meses, pero pueden ser más largos). Cualquier cliente personal o cliente que le presente a su nuevo empleador puede convertirse en parte de la base de clientes de su empleador y formar parte de sus acuerdos restrictivos cuando se vaya, a menos que su contrato disponga lo contrario.
terminación
Asegúrese de que su período de notificación no sea demasiado largo ni demasiado corto. Un período de notificación de uno a tres meses es común para la mayoría de los empleados. Un período de preaviso demasiado largo podría impedirle comenzar un nuevo trabajo, y un período de preaviso demasiado corto no podría brindarle suficiente estabilidad.
