Tenemos que luchar contra el estereotipo de los contratistas masculinos y ayudar a las mujeres a hacer carreras en la industria de la construcción.
[Spanish] “La construcción era hereditaria[Spanish] ”, dice. [Spanish] “Mi padre y mi abuelo fueron constructores, así que estaba en mi sangre. Pero como la mayoría de las chicas, nunca pensé en si podría ser una opción profesional.
[Spanish] “Cuando era niño, le pedí a mi padre dinero de bolsillo y me dijo que tenía que trabajar para hacerlo. Tuve suerte de que él mirara hacia el futuro y me viera como un trabajador más; sabía que podía echar una mano. Seguí regresando para ganar más y comencé a aprender más sobre eso. Cuando fui a la universidad, estudié lo que pensé que era una calificación para mi carrera. Pero en realidad yo ya era un contratista de obras bien capacitado; Ya tenía mi carrera en el bolsillo.
La diversidad de género en la industria de la construcción es sorprendentemente baja. Las mujeres representan solo el 11% de la fuerza laboral total, pero incluso ese número incluye a muchas que trabajan detrás de escritorios, a menudo en funciones de construcción, administración o secretarías. En las propias obras de construcción, se estima que el 99% de los trabajadores son hombres. El Reino Unido tiene el porcentaje más bajo de mujeres ingenieras en Europa y solo el 14% de los estudiantes de ingeniería y tecnología de primer año son mujeres.
Holly Porter, quien dirige un grupo de redes para mujeres trabajadoras de la construcción, Chicks With Bricks, explica: [Spanish] “La industria ha estado estancada durante mucho tiempo en términos de la proporción de mujeres a hombres. Hay ciertas áreas a las que les está yendo mucho mejor, como la industria del diseño. Pero si nos fijamos en los oficios especializados, la proporción de mujeres es absolutamente mínima.
Parte del problema es el sexismo; Las investigaciones muestran que más de la mitad de las trabajadoras de la construcción dijeron que las trataban peor que a los hombres debido a su género. Sin embargo, Porter sugiere que alentar a los jóvenes a no pensar en este trabajo como un trabajo exclusivamente para hombres es un desafío mayor.
[Spanish] “Creo que se trata de percepción[Spanish] ”, dice. [Spanish] “La razón por la que comencé Chicks With Bricks fue porque simplemente no podías encontrar modelos femeninos a seguir; no se dieron a conocer. Había un elemento de, [Spanish] ‘Cuando eres una mujer en la construcción, mantienes la cabeza baja, no hables de eso y finges que eres un hombre[Spanish] ’ [Spanish] “.
Tuttiett se enfrenta constantemente a estereotipos. [Spanish] “La gente siempre se sorprende de mi trabajo. Eso me asombra. Nuestro país fue gobernado por Margaret Thatcher, pero cuando digo que soy un contratista de obras, la gente se sorprende.
Ella agrega: [Spanish] “No me importa, en realidad es agradable porque la gente generalmente se sorprende gratamente[Spanish] ”. Y mientras la gente deje de aprender sobre las mujeres en la industria, eso no cambiará [Spanish] “.
Para Alethea Watson, la clave para mejorar la diversidad de género en la industria de la construcción es hacer que la industria sea más atractiva para los jóvenes. Watson está asesorando un proyecto llamado Volunteer It Yourself (VIY), que combina el voluntariado y la mejora del hogar al ayudar a los jóvenes a aprender habilidades de construcción mientras trabajan en proyectos de construcción comunitaria. Ella dice que también estaba comprometida a ser un modelo a seguir para las mujeres jóvenes que quieren ingresar a la industria de la construcción.
[Spanish] “Muchos de los jóvenes con los que trabajamos no saben qué hacer con sus carreras y algunos tienen problemas con cuestiones sociales y cosas por el estilo. Con este proyecto puedes probar el agua, probarla y ver cómo está.
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[Spanish] “Por ejemplo, en el primer proyecto que hice, había una niña a la que le presentamos el oficio de albañilería y se dio cuenta de que realmente le gustaba. De todos modos, tenía una personalidad fuerte y creo que eso le dio algo de esperanza para su futuro. Ahora ha adquirido habilidades que puede utilizar en su trabajo [Spanish] “.
Según el patrocinador Wickes, hasta ahora el 38% de los participantes en el programa VIY han sido mujeres. Esto está muy por encima del promedio nacional de la industria; los mentores atribuyen esto en parte al aspecto comunitario, en el que los amigos animan a los jóvenes a participar.
Sin embargo, el panorama nacional sigue siendo sombrío. Cuando la ministra conservadora Nicky Morgan se reunió con Chicks With Bricks a principios de este año, admitió: [Spanish] “Claramente tenemos un largo camino por recorrer. Los estereotipos aún persisten. Mucha gente todavía piensa en un trabajo en la construcción como un hombre con un chaleco de seguridad en un sitio de construcción que usa sus pantalones un poco más abajo de lo que debería.
[Spanish] “Las mujeres constituyen la mitad de nuestra población, por lo que es correcto que puedan desarrollar su potencial y competir en puestos de trabajo en toda nuestra economía, incluida la construcción.
A pesar de todo, hay una razón para mantener una actitud positiva: como enfatiza Porter, también hay una oportunidad en cada desafío: [Spanish] “El hecho de que no haya muchas mujeres en la industria de la construcción marca la diferencia: tienes la oportunidad de desempeñar un papel[Spanish] ”. modelo [Spanish] “.
Agrega: [Spanish] “Te quedas atascado en tu trabajo si aprovechas el hecho de que eres mujer, tienes que ser bueno en tu trabajo[Spanish] ”. Pero uno no debería avergonzarse de ser mujer; deberías sentirte bien cuando eres tú mismo.
