Asista a la entrevista sin miedo: Vístase formalmente y dé respuestas claras y concisas.
Gehen Sie zuversichtlich ins Vorstellungsgespräch
No importa si su último jefe fue un dictador acosador o si tiene miedo después de la universidad, espere lo mejor. Cuando se enfrente al desafío de hablar sobre relaciones laborales anteriores, debe estar preparado para formular de manera positiva incluso las quejas más razonables. Hablando de eso, mantén tu integridad y nunca mientas. La confianza en sus empleados es vital, y si lo atrapan en una entrevista, puede significar un rechazo instantáneo.
Unangemessene Kleidung
Aunque depende de la industria, la regla general es: ropa formal. Las primeras impresiones son cruciales y muestran la seriedad con la que se toma la oportunidad. El mejor consejo es ser siempre conservador y estar bien arreglado: zapatos lustrados y listos para planchar. Tienen que encajar en un entorno comercial y profesional, lo que a menudo significa que tienes que estar dispuesto a sacrificar la moda juvenil por el trabajo.
Zu viel oder zu wenig reden
Tus respuestas deben ser como pequeños ensayos concisos con un principio, un desarrollo y un final claros. Si es demasiado breve, parece que tiene poco que decir, si se alarga demasiado, probablemente esté balbuceando y perdiendo el tema. Mantén la calma, piensa antes de responder y usa la estructura.
Nicht genug Recherche
Esto podría deberse a que no obtuvo suficiente información sobre la empresa y el puesto, o porque no se preparó adecuadamente para las preguntas difíciles de la entrevista. Incluso si tiene los nervios de punta, un graduado que tiene miedo y no está adecuadamente preparado no saldrá bien. Por lo tanto, debe dar un paso más en su investigación. Los solicitantes deben recordar algunos antecedentes importantes, obtener más información sobre el interlocutor, p. Ej. B. en LinkedIn o Twitter, y familiarícese con el mercado y la presencia en línea de la empresa, no solo con su propio sitio web.
Fehlende Fragen
Una entrevista no se trata solo de por qué la experiencia y las habilidades previas de un graduado universitario se pueden aplicar al puesto respectivo. También es una prueba de interés en el trabajo. Esto muestra su entusiasmo y, por lo tanto, fortalece su credibilidad como solicitante.
Pero tenga cuidado: hacer preguntas sobre cosas que ya debería saber demuestra que no ha investigado lo suficiente. Quizás podría preguntar cómo un problema actual podría afectar el negocio de la empresa. Esto demuestra que se ha tomado la empresa en serio. Prepare una lista de preguntas para hacer para que no las olvide. Si es posible, relacionarlo con la persona con la que está hablando y sus experiencias. Un buen ejemplo sería: [Spanish] “¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?[Spanish] ” También existe la opción de solicitar comentarios. Si le pregunta a la persona con la que está hablando si tiene alguna inquietud sobre usted, puede disipar cualquier objeción, pero asegúrese de aceptar estas inquietudes con decencia.
Wie können Sie als Absolvent bei einem Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck hinterlassen?
Las primeras impresiones son cruciales: las investigaciones muestran que la mayoría de las entrevistas se deciden en los primeros dos o tres minutos. Asegúrese de practicar un apretón de manos fuerte y profesional, acompañado de una sonrisa amistosa y un lenguaje corporal seguro. Pero no deje que la confianza se quede en el camino. Desde el momento en que tocas el timbre, debes lucir profesional y dinámico. Una pequeña charla segura con la recepcionista y los gerentes de contratación le brinda la oportunidad de revelar un poco de su personalidad sin la presión de responder: [Spanish] “¿Dónde se ve en cinco años?[Spanish] ”
La confianza es importante. Ábrete camino a través del nerviosismo y dale a tu nuevo empleador potencial una buena idea de quién eres realmente. Básicamente, no tienes nada que perder, así que hazlo. Además, los entrevistados generalmente no quieren sorprender a los solicitantes, quieren que usted lo haga bien. La contratación es un desafío empresarial y los empleadores van a las entrevistas con la esperanza, incluso con la esperanza, de que el candidato sea la respuesta.
El autoanálisis es otra buena área para agregar a su investigación que los solicitantes tienden a olvidar. Eche un vistazo al perfil de requisitos y piense qué podría estar buscando el cliente. Luego, piense en sus propios logros y en todos los desafíos que ha superado. Finalmente, intente equilibrar los dos. Sin la autorreflexión, es posible que olvide experiencias importantes de la vida que podría haber aplicado a las difíciles preguntas sobre competencias.
